Міні-ярмарок вакансій для ТЗОВ «Птахокомплекс «Губин»

22 липня в залі бібліотеки Замличівської сільської ради відбувся міні-ярмарок вакансій для ТЗОВ «Птахокомплекс «Губин» за професіями робітник з відлову птиці та оброблювач птиці.

У ярмарку вакансій взяли участь начальник відділу кадрів ТзОВ «Птахокомплекс «Губин» Юрій Купріюк, сільський голова Анатолій Грицюк та 16 безробітних.

Фахівці відділу взаємодії з роботодавцями центру зайнятості ознайомили присутніх із змістом послуг, які пропонує служба зайнятості роботодавцям, порядком надання дотацій роботодавцям на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних.

Юрій Купріюк ознайомив безробітних із умовами праці на підприємстві, кваліфікаційним складом працюючих, яким вимогам повинні відповідати кандидати на вакантні місця та заробітною платою. Наголосив на матеріальному стимулюванні, соціальному захисті працівників. На підприємстві заробітна плата виплачується вчасно і в повному обсязі, виконуються всі соціальні гарантії. Основними вимогами роботодавця є відповідальність і чесність в роботі.

Пошукачі роботи висловили думку про те, що головною умовою працевлаштування на цьому підприємстві є доставка працівників до місця роботи.

8 громадян зацікавились пропозицією роботодавця, заповнили відповідні анкети.

Такий же захід відбувся 22 липня у актовому залі Дорогиничівської сільської ради за участю сільського голови Олександра Дрозди. Як результат зустрічі, 2 особи зацікавились пропозицією ТзОВ «Птахокомплекс Губин».

Олександр Ребрук, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Локачинського РЦЗ

«Птахокомплекс» Губин» пропонує локачанам роботу

12 липня в актовому залі Білопільської сільської ради Локачинського району за сприяння районного центру зайнятості відбувся міні-ярмарок вакансій на замовлення ТЗОВ «Птахокомплекс» Губин» за професіями робітник з відлову та оброблювач птиці.

Участь у заході взяли начальник відділу кадрів ТзОВ «Птахокомплекс «Губин» Юрій Купріюк, сільський голова Панас Шевчук та 30 безробітних.

Фахівці відділу взаємодії з роботодавцями Локачинського районного центру зайнятості розповіли присутнім про послуги державної служби зайнятості, актуальні вакансії на ринку праці району.

Начальник відділу кадрів ТзОВ «Птахокомплекс «Губин» Юрій Купріюк ознайомив безробітних із умовами праці на підприємстві, кваліфікаційним складом працюючих та заробітною платою. Заробітна плата на підприємстві виплачується вчасно і в повному обсязі, виконуються всі соціальні гарантії для працівників. Пан Юрій зауважив  вимоги, яким повинні відповідати кандидати на вакантні місця. Основним для роботодавця є відповідальність і чесність в роботі.

15 безробітних зацікавились цією пропозицією і заповнили відповідні анкети.

Такий же захід відбувся 12 липня в актовому залі Колпитівської сільської ради з 16 безробітними. В результаті, 2 особи зацікавились пропозицією ТзОВ «Птахокомплекс Губин».

Під час заходу відбулась зустріч працівників центру зайнятості з головним архітектором Локачинського району Федорем Пилипчуком, сільськими головами Білопільської, Колпитівської, Привітненської, Заячицівської, Козлівської сільських рад. За результатами проведеної зустрічі визначено перелік, види громадських робіт, потребу в господарському інвентарі для проведення цих робіт.

Олександр Ребрук, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Локачинського РЦЗ

Про середньомісячну заробітну плату на Волині

За даними обласного управління статистики в економіці та соціальній сфері Волинської області у травні 2010 року середньомісячна заробітна плата одного штатного працівника складала 1705 грн.

У тому числі за видами економічної діяльності:

-         сільське господарство, мисливство та лісове господарство – 950 грн.;

-         рибне господарство - 868 грн.;

-         промисловість - 1860 грн.;

-         будівництво – 1156 грн.;

-         оптова й роздрібна торгівля; торгівля транспортними засобами; послуги з ремонту – 1243 грн.;

-         готелі та ресторани – 1061 грн.;

-         транспорт і зв’язок – 1836 грн.;

-         фінансова діяльність – 4366 грн.;

-         операції з нерухомістю, здавання під найм та послуги юридичним особам – 1241 грн.;

-         державне управління – 2259 грн.;

-         освіта – 1785 грн.;

-         охорона здоров’я та соціальна допомога - 1646 грн.;

-         колективні, громадські та особисті послуги - 1605 грн.;

Середня допомога по безробіттю в червні 2010 року становить 603,7грн.

Як обманюють працедавці пошукачів роботи

За даними компанії Headhunter, 84% співробітників були обмануті роботодавцями при прийомі на роботу. Виходить, що це норма сучасного життя? Представляємо Вашій увазі топ-10 найпоширеніших обманів при оформленні на роботу.

1. Розмір заробітної плати. Сума, яка озвучується при співбесіді, містить у собі бонуси, премії, ПЗМ і «чайові». Крім того, роботодавець вказує зарплату без відрахування податків. У реальності ж, виплачується нижня межа обіцяної суми, мінімальний оклад, а все інше залишається лише в мріях працівника.

2. Умови роботи. Буває, що на початку роботи людина зіштовхується навіть з елементарною відсутністю робочого місця: окремого стола, стільця, ПК і канцтоварів. Умовчують роботодавці й про штрафи за запізнення на роботу, заборони на телефонні дзвінки додому та регламентовані походи в туалет. Необхідність навчання перш ніж розпочинати свою роботу. Часто роботодавець умовчує про переробки, і затримки після роботи, а також роботу у вихідні та святкові дні.

3. Посада. На співбесіді Вам можуть барвисто описати всі принадності спеціальності менеджер. А насправді, Вас візьмуть працювати помічником менеджера, і невідомо ще, чи «доростете» Ви до описаної посади. Багато роботодавців люблять недоукомплектовувати співробітників, вважаючи, що з обсягом, розрахованим на 4-5 осіб, цілком під силу впоратися 2-3.

4. Зміст роботи. Оскільки всі умови та вимоги до кандидата прописати в трудовому договорі часто нереально, роботодавці цим користуються та пропонують згодом більший обсяг роботи за менші гроші. Необхідно відразу уточнювати, які саме обов’язки передбачає дана посада. Якщо Ви влаштовуєтеся працювати, наприклад, маркетологом, то якими будуть Ваші обов'язки? Аналітика, ціноутворення, асортименти. Але так само вам можуть потім запропонувати роботу PR-менеджера: рекламні компанії, виставки, спілкування зі ЗМІ.

5. Оформлення за трудовою книжкою. Дуже часто з новим працівником укладається терміновий договір, контракт, або договір надання послуг на невизначений строк. Вони не гарантують захисту багатьох Ваших прав. У той же час умови офіційного працевлаштування, обіцяного Вам пізніше, в реаліях виявляються нездійсненними.

6. Випробувальний термін. Часто роботодавець пропонує для початку укласти договір з випробувальним терміном, після закінчення якого Вас приймуть на роботу за трудовим договором.

7. «Сіра» зарплата. Це зручно для роботодавця, тому що йде істотна економія на податках. Працівника теж переконують, що це йому вигідно. Але чи відповідає це дійсності? Можливо, Ви щось вигадаєте, недоплативши податки, але скільки ще втратите! Всі лікарняні, компенсації, кредити в банках, декретні, допомога на дитину та пенсія будуть розраховуватися виходячи з офіційного розміру зарплати. Не кажучи вже про те, що роботодавець у будь-який момент зможе Вас «кинути», не виплативши частину грошей. Довести щось у суді буде дуже складно.

8. Обов'язкове навчання. Дуже часто роботодавець перед початком роботи навчає нових співробітників. Ви повинні бути готовими до того, що цей час Вам не оплатять. І добре ще, якщо з Вас не будуть вимагати гроші за навчання. Деякі несумлінні роботодавці діють саме так: беруть гроші за навчання або оформлення документів і на цьому непогано заробляють. А після говорять, що шукач не здав атестацію, не пройшов за конкурсом й т.д.

9. Тестові завдання. На співбесіді шукачеві пропонують виконати тестову роботу великого обсягу: надрукувати, перекласти, написати, скласти проект договору, концепцію розвитку проекту й т.д. Природно, потім вона не оплачується, залишається в потенційного роботодавця. Претендент же не проходить конкурсний відбір, а вакансія, на яку він претендував, виявляється зайнятою.

10. Стан компанії на ринку праці. Часто роботодавці видають за дійсне неправду. Ви думаєте, що влаштовуєтеся в солідну, відому у своїй галузі фірму. А на ділі – стан компанії виявляється зовсім не настільки райдужним, аж до ситуації, коли фірма перебуває на межі банкрутства.

Ось такими є найпоширеніші виверти й обмани роботодавців при прийманні на роботу. Як з цим можна боротися?

Насамперед, варто навести довідки про передбачуване місце роботи, поговорити зі співробітниками та людьми, які вже звільнилися. Перевірте компанію через Інтернет і «чорні списки» роботодавців.

Задавайте більше питань на співбесіді, не соромтеся запитувати про всі нюанси: з чого точно складається зарплата, якими будуть Ваші обов'язки на новому місці, який графік роботи, як часто бувають збори, чи передбачається робота в позаурочний час і т.д. Довідайтеся, скільки співробітників працює в цьому відділі й зіставте з розмірами компанії та завданнями, що ставляться. Краще заздалегідь продумати всі питання, скласти список і йти на співбесіду з ним.

Уважно читайте текст трудового договору, який Вам пропонується. Дуже часто найважливіше в ньому друкують дрібним шрифтом. Заплутані договори напевно містять у якійсь частині інформацію, не вигідну для Вас. Якщо Вам пропонують «сіру» зарплату, можна запропонувати укласти контракт додатково до трудового договору, де будуть прописані реальні умови праці. Він не має юридичної чинності, однак, те, що роботодавець відмовляється від підписання такого контракту, вже повинне насторожити.

На що ще варто звернути увагу та що повинне Вас насторожити?

1. Не вказуються конкретні обов'язки.

2. Не йде мова про точний розмір зарплати або її розмір явно завищений.

3. Постійний пошук співробітників на ті самі посади, що свідчить про «плинність» співробітників.

4. Прохання заплатити за щось відразу ж повинні відіпхнути, адже Ви ж улаштовуєтеся, щоб заробляти, а не витрачати.

5. Якщо Вас попросять виконати якусь роботу «на пробу».

6. Якщо зажадають Ваші документи в заставу або для оформлення.

Якщо для роботи потрібні якісь документи (мед. книжка, закордонний паспорт і т.д.), краще оформлювати їх самостійно, а не купуватися на швидку та дешеву допомогу.

Розумна людина завжди зможе знайти вихід зі складної ситуації, а мудра людина ніколи в таку ситуацію не потрапить. Удачі при працевлаштуванні!

Джерело: http://www.trud.gov.ua

Праця військовослужбовця актуальна завжди

29 червня в Локачинському районному центрі зайнятості відбувся міні-ярмарок вакансій на замовлення 166-го Територіального центру комплектування військовослужбовцями за контрактом. Більше 30 безробітним, що відвідали захід, пропонували пройти військову службу на контрактній основі.

Участь у заході взяв головний старшина 166 Територіального центру комплектування військовослужбовцями за контрактом Р. Хилюк.

Директор Локачинського районного центру зайнятості Т. Судник ознайомила присутніх із послугами, що надає центр зайнятості в сфері працевлаштування безробітних, звільнених з лав Збройних Сил України, в тому числі на перше робоче місце.

Р.Хилюк розповів пошукачам роботи про реформи у Збройних Силах України, зміни в структурі військових частин, новини в законодавстві щодо умов прийому на військову службу за контрактом. Також під час зустрічі представник Територіального центру комплектування військовослужбовцями за контрактом спілкувався з кандидатами на проходження військової служби. Всім присутнім роздали інформаційні листівки про військову службу за контрактом.

В результаті зустрічі цією пропозицією працевлаштування зацікавились двоє безробітних громадян. Після обговорення в сім’ях, вони приймуть остаточне рішення.

О. Ребрук, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Локачинського РЦЗ

«Птахокомплекс Губин» підшуковує працівників у центрі зайнятості

16 червня в Локачинському районному центрі зайнятості відбувся міні-ярмарок вакансій на замовлення ТЗОВ «Птахокомплекс Губин» за професією робітник з відлову птиці.

Участь в заході взяли бригадир ТзОВ «Птахокомплекс Губин» Василь Вознюк та 14 безробітних громадян, які мають відповідну професію.

Спеціаліст центру зайнятості ознайомила присутніх із послугами, які пропонує державна служба зайнятості, актуальними вакансіями Локачинського району.

Василь Вознюк ознайомив безробітних із умовами праці на ТЗОВ «Птахокомплекс Губин», кваліфікаційним складом працюючих, вимогами до потенційних працівників та заробітною платою. Основними вимогами роботодавця є відповідальність і чесність в роботі.

Безробітних цікавили питання порядку та своєчасності виплати заробітної плати, виконання передбачених державою соціальних гарантій.

На завершення ярмарку бригадир ТзОВ «Птахокомплекс Губин» провів співбесіду з пошукачами роботи.

Троє безробітних зацікавились цією пропозицією. Їх запросили на підприємство для оформлення усіх необхідних документів.

Роботодавцям агропромислового комплексу – особливу увагу

15 червня в Локачинському районному центрі зайнятості відбулася зустріч з керівниками підприємств агропромислового комплексу на тему: «Розвиток тваринництва. Потреба в робітничих кадрах в розрізі професій та рівні кваліфікацій».

Участь у заході взяли начальник Локачинського відділення Володимир-Волинської податкової інспекції Наталія Федіна, головний спеціаліст управління агропромислового розвитку з питань тваринництва райдержадміністрації Ярослава Дмитришина та фахівці районного центру зайнятості.

Головний спеціаліст управління агропромислового розвитку Ярослава Дмитришина ознайомила присутніх із станом та перспективами розвитку тваринництва в районі, зокрема про порядок видачі кредитів на розвиток молочного скотарства та відшкодування процентів за кредит державою.

Начальник Локачинського відділення Володимир-Волинської податкової інспекції Наталія Федіна зупинилась на питаннях оподаткування новостворених приватних підприємств у сільському господарстві.

Директор Локачинського районного центру зайнятості Тамара Судник ознайомила присутніх із послугами центру зайнятості в сфері розвитку приватного підприємництва.

Юрисконсульт центру зайнятості розповів учасникам семінару про порядок укладання договорів між роботодавцями та найманими працівниками, про Порядок надання роботодавцю дотації для працевлаштування безробітних, у тому числі молоді на перше робоче місце.

Керівник СНВК «Правда» Василь Баран, представники ТОВ «СБЄ Україна Волинь» Ольга Медведчук, ФГ «Землероб» Микола Лисиця, ТзОВ «Україна» Галина Дорощук обмінялись своїми думками щодо перспектив розвитку тваринництва. Роботодавці висловили вдячність працівникам центру зайнятості за надану корисну інформацію щодо актуальних тем співпраці із державною службою зайнятості.

На фото: під час зустрічі

О. Ребрук, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Локачинського РЦЗ

ТЗоВ «Міліуса» запрошує на роботу електрозварників, арматурника, водія вантажного автомобіля, електрослюсаря

ТЗоВ «Міліуса» запрошує на роботу електрозварників, арматурника, водія вантажного автомобіля, електрослюсаря та слюсаря будівельного. Заробітна плата 1500 грн.

З питань працевлаштування звертатись за адресою м. Луцьк, вул. Овочева,1. Контактний телефон (0332) 76-90-99.

За додатковою інформацією звертайтесь за тел. (0332) 72-81-49.

Відділ організації надання послуг роботодавцям ОЦЗ

Дбаємо про справу спільно

Ось і закінчилось навчання для випускників загальноосвітніх шкіл району. Попереду відповідальна пора - вибір професії до душі. Протягом року спеціалісти Локачинського районного центру зайнятості зустрічалися з випускниками усіх 12 загальноосвітніх шкіл району. 169 цьогорічних випускників ознайомили із ситуацією на ринку праці району, області, держави, пройшли профдіагностичне тестування. На часі працевлаштування випускників Локачинської філії Оваднівського профтехнічного ліцею. 35 випускників здобувають професію тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва, 12 – муляра-штукатура. А 12 випускників 2010 року, які здобули професію «кравець» і закінчили навчання у лютому вже - працевлаштовані за набутою професією у ВАТ «Луга» м. Володимир-Волинського. 2 червня відбулася робоча зустріч директора районного центру зайнятості Тамари Судник з директором Локачинської філії Оваднівського професійно-технічного ліцею Леонідом Гомоном на предмет працевлаштування випускників цього закладу. Під час зустрічі директор центру зайнятості ознайомила Леоніда Гомона із переліком професій та спеціальностей, за якими роботодавцям може надаватися дотація для забезпечення молоді першим робочим місцем. Уже визначені роботодавці, які готові взяти на роботу випускників. Це ФГ «Землероб», ТзОВ «Локачинський лісгосп», ПП « Фрукт-екс-Пол», КП «Локачі «Агробуд». Найближчим часом заплановано провести зустріч претендентів на роботу і роботодавців. Впевнена, що це справа корисна і вигідна всім сторонам: випускники одержать роботу, де зможуть показати свої вміння, здобуті в навчальному закладі, і одержувати заробітну плату, батьки будуть задоволені тим, що дитина працевлаштована, а роботодавець на вигідних умовах одержить молодого перспективного працівника. Якщо дбаємо про справу спільно, той результат повинен бути позитивний.
На фото: під час зустрічі
Т.Судник, директор Локачинського РЦЗ

Ринок праці області

У січні – квітні 2010 року послугами обласної служби зайнятості скористалося 25,5 тис. незайнятих трудовою діяльністю громадян проти 40,5 тис. у відповідному періоді торік.

Станом на 01.05.2010 р. в центрах зайнятості області перебувало 13,4 тис. громадян, які шукали роботу, з них майже половину становила молодь віком до 35 років, а кожен третій жив у сільській місцевості. Із загального числа незайнятих громадян 78,3% мали офіційний статус безробітних, з них більше ніж трьом четвертим було призначено допомогу по безробіттю.

Чисельність зареєстрованих безробітних упродовж квітня 2010 року зменшилась на 4,4%, у сільській місцевості – на 3,2%. Скорочення обсягів зареєстрованого безробіття спостерігалося в усіх районах, крім Локачинського, Любомльського, Маневицького та Ковельського.

Рівень зареєстровано безробіття в області за квітень 2010 р. зменшився на 0,1 відсоткового пункту і на 1 травня становив 2,09% чисельності населення працездатного віку.

Невідповідність попиту на робочу силу її пропозиції за територіальними ознаками зумовлює значну міжтериторіальну диференціацію зареєстрованого безробіття. Найвищий рівень зареєстрованого безробіття спостерігається в Турійському районі (4,7%), а найнижчий в Любешівському та Камінь-Каширському районах (1,1%).

За повідомленнями підприємств, установ та організацій, кількість вільних робочих місць і вакантних посад упродовж квітня 2010 року збільшилась на 11,2% і на 1 травня становила 1,5 тис. одиниць, проте на 22,5% була менше минулорічного показника.

Навантаження незайнятого населення на одну вакансію у квітні становило 9 осіб. По районах значення цього показника коливалося від 4 осіб в місті Луцьку до 208 осіб в Камінь-Каширському районі.

За сприяння державної служби зайнятості у квітні 2010 року, було працевлаштовано 2,3тис. осіб, що на 35,7% більше ніж у попередньому місяці та на 4,5% - ніж у квітні 2009 року. Найвищий рівень працевлаштування спостерігається в місті Нововолинську (20,9%), а найнижчий – у Камінь-Каширському районі (3,5%).

Загалом за січень – квітень 2010 року було працевлаштовано 6,5 тис. осіб, з них через надання дотацій роботодавцям – 571 особу, або 8,7% із числа працевлаштованих.

Впродовж квітня 2010 року було знято з обліку з різних причин 1,5 тис. осіб, або 8,7% від кількості незайнятих, які перебували на обліку в квітні.

Поряд з працевлаштуванням на постійних засадах одним з напрямів соціального захисту незайнятого населення є організація громадських робіт, що забезпечує тимчасову зайнятість. У квітні 2010 року на громадські роботи було направлено 1,3 тис. осіб, незайнятих трудовою діяльністю. Чисельність громадян, які брали участь у таких роботах, порівняно з 1 квітня збільшилась на 18,3% і на 1 травня 2010 року становила 420 осіб, або 3,1% числа тих, що перебували на обліку.

Задля отримання нової професії чи спеціальності державною службою зайнятості у квітні 2010 року було направлено на навчання 254 безробітних проти 236 у попередньому місяці. Загалом на початок травня 2010 року за таким направленням проходили професійне навчання 741 особа (5,8% зареєстрованих безробітних). Після проходження професійного навчання працевлаштовано за направленням служби зайнятості 532 особи або 56% від тих, які проходили навчання в 2010 році.

Із Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття протягом квітня 2010 року на допомогу по безробіттю було витрачено 5742,4 тис.грн.. Середньооблікова чисельність безробітних, які її одержали упродовж зазначеного місяця, становила 9,9 тис. осіб, або 77,2% загального числа тих, що мали статус безробітного.

Середній розмір допомоги у квітні 2010 порівняно із березнем зріс на 1,3%, а з відповідним місяцем минулого року – 9,5% і становив 569,4 грн., що дорівнює 64,4% законодавчо встановленого у цьому періоді мінімального рівня заробітної плати (884грн.).

Демографічна ситуація

За даними Головного управління статистики у Волинській області, станом на 1 квітня в області проживало 1036,7 тис. осіб. Упродовж трьох місяців чисельність наявного населення збільшилось на 20 осіб.

Загальний приріст населення відбувся за рахунок міграційних процесів – 187 осіб, у той час як природне скорочення населення становило 167 осіб. Порівняно з І кварталом 2009 року природне скорочення зменшилось на 59 осіб.

Природне скорочення населення було характерним для більшості регіонів області, його обсяг порівняно з минулорічним зменшився більш як на чверть. Природний приріст відбувся в містах Луцьку (113 осіб) і Ковелі (79), Любешівському (41), Луцькому (34), Камінь-Каширському (25) та Ратнівському (21) районах.

Зменшення природного скорочення є результатом зменшення кількості померлих за цей період на 182 особи порівняно з відповідним періодом торік.

Порівняно з січнем – березнем торік міграційний приріст населення зріс на 11 осіб до 187. Число прибулих на постійне проживання зменшилось з 3,8 тис. осіб до 3,6 тис., а вибулих з 3,6 тис. осіб до 3,4 тис..

Відділ статистики моніторингу та прогнозування ОЦЗ

На Волині відкриваються нові підприємства

У січні-квітні в області створено 6095 нових робочих місця, з них на підприємствах, в організаціях та установах – 899. Стабільною залишається тенденція створення нових робочих місць фізичними особами-підприємцями, які за відповідний період створили 3297 нових робочих місць, самозайнятими, фізичними особами-підприємцями стали 1900 осіб.

Протягом січня-квітня шляхом надання дотацій роботодавцями створено, а службою зайнятості укомплектовано 571 робоче місце.

Найбільш динамічно створення нових робочих місць відбувалося в оптовій та роздрібній торгівлі, транспорті та зв‘язку, наданні комунальних та індивідуальних послуг.

Яскравими прикладами створення нових підприємств стало відкриття сучасного супермаркету «Колібріс», підбором кваліфікованих працівників для якого займалися фахівці центру зайнятості. ТД «АВАНТА» займає провідні позиції в західному регіоні у сфері торгівлі. Торговий дім незабаром святкуватиме своє 16-річчя. Супермаркет у Ківерцях – це 16-ий магазин цієї мережі.

За сприяння районної служби зайнятості було укомплектовано 24 новостворені робочі місця, зокрема, це охоронники, вантажники, касири торгівельного залу, продавці-консультанти, бухгалтер, завідувач складу, менеджер з постачання, головний адміністратор, директор.

У місті Ківерці розпочав роботу новостворений продовольчий магазин „Преміум плюс”. Власник магазину приватний підприємець Ірина Величко давно співпрацює із центром зайнятості. У роботодавця працює 4 найманих працівника, які були працевлаштовані за сприяння служби зайнятості, 2 із них з умовою надання дотації.

На замовлення Ірини Величко проходить стажування безробітна Олена Нікітюк на посаду бухгалтера.

У Володимир-Волинському міськрайонному центрі зайнятості відбувся міні-ярмарок вакансій для новоствореного підприємства ТзОВ «Пегас Прим» за професіями: механік з ремонту устаткування, виробник напівфабрикатів з м’яса та птиці, вантажник, комірник, прибиральники виробничих приміщень. У ярмарку вакансій взяло участь 38 чоловік.

За результатами заходу безробітним видано 21 направлення на роботу, а всіх бажаючих запросили відвідати підприємство для більш детального знайомства з умовами праці.

В.Рубльов, заступник начальника відділу статистики, моніторингу та прогнозування ОЦЗ